未签劳动合同会怎样处罚

在找工作的时候，很多人都经历过入职匆忙，还没来得及签劳动合同就开始上班的情况。有些公司可能是疏忽，而有些公司则是故意为之。没签劳动合同，对于劳动者来说心里总是不踏实，这要是出了问题可咋办？对于公司来说，不签劳动合同又会面临什么样的后果呢？这就是咱们今天要探讨的未签劳动合同处罚相关问题。

一、公司不签劳动合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到一份和工资等额的赔偿，直到公司和他签合同或者满一年为止。而且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着公司不能随意辞退员工，得按照无固定期限劳动合同的规定来处理劳动关系。

二、劳动者如何维权

如果遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。协商的时候要注意保留好和工作相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和要求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。另外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

三、劳动仲裁的流程

首先是申请，劳动者要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。提交申请书后，仲裁委员会会在五日内决定是否受理。如果受理了，会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

四、赔偿的计算方式

二倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月工资是5000元，公司没和他签合同，从第二个月开始，小李每月能拿到10000元，直到公司和他签合同或者满一年。但是要注意，二倍工资的支付最长不超过十一个月。

未签劳动合同问题解决后，还可能会面临一些后续状况。比如公司虽然支付了赔偿，但在之后的工作中可能会给劳动者穿小鞋，或者劳动者因为之前的纠纷不想再继续在这家公司工作，那离职又该怎么处理，能不能获得相应的补偿。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。