6个月试用期第6个月被辞退怎么赔

找工作的时候，不少公司都会设置试用期，通常是几个月不等。有位朋友就遇到了这样的事儿，他和公司签了6个月的试用期，眼瞅着试用期快结束，也就是第6个月的时候，却突然被公司辞退了。他心里那叫一个憋屈，不知道这种情况公司该怎么赔偿他。其实，很多人在试用期都可能碰到类似的问题，下面咱们就来好好说说6个月试用期第6个月被辞退到底该怎么赔偿。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。要是公司能证明员工在试用期不符合录用条件，比如员工的工作能力不达标、违反公司规章制度等，公司可以不支付经济补偿就辞退员工。举个例子，小李在试用期内总是完不成工作任务，经过多次培训和指导还是不行，公司有相关的考核记录和培训记录，这种情况下公司以不符合录用条件辞退小李，就不用支付经济补偿。但如果公司不能证明员工不符合录用条件，那辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

二、合法辞退与违法辞退的赔偿标准

合法辞退且员工不符合录用条件，公司无需支付赔偿。而违法辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在6个月试用期第6个月被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。比如小张月工资是5000元，公司违法辞退他，那就要支付他5000元的赔偿金。

三、收集证据维护自身权益

当遇到被辞退的情况，员工要注意收集证据。可以收集的证据有劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作成果、与公司领导的聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司辞退你的情况。比如小王被辞退后，他拿出了自己的考勤记录，证明自己在试用期内全勤工作，又有和领导的聊天记录，显示领导没有合理理由就辞退他，这些证据对他维权很有帮助。

四、协商与投诉的解决途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要保持冷静，说明自己的情况和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。比如小赵和公司协商赔偿没达成一致，他就向劳动监察部门投诉，提交了劳动合同、工资条等证据，劳动监察部门介入调查后，帮助他解决了赔偿问题。

五、诉讼的操作要点

如果协商和投诉都不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

试用期第6个月被辞退后，后续还可能会遇到公司不按时支付赔偿金、不配合办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不配合的情况，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。