公司未签合同让员工离职怎么办

在工作中，员工都希望能有个安稳的保障，可有些公司却不走寻常路。就有员工遇到这样的情况，在公司干了一段时间，公司既没和自己签合同，突然又让离职。这就像平静的湖面突然被扔进一块大石头，让员工心里泛起了阵阵涟漪。没签合同，心里本来就不踏实，现在又面临离职，这该怎么办呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了三个月，公司没和他签合同，现在要让他离职，小李就有权要求公司支付两个月的双倍工资，并且如果公司属于违法解除，还能要求相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。员工可以收集能证明自己在公司工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事证言等。比如小张在公司工作时，保留了自己的工作证，上面有公司的盖章和自己的信息，还有每个月工资到账的银行流水记录，这些都能作为他在公司工作的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资以及违法解除的赔偿金等。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。例如小王和公司协商时，通过微信和公司负责人沟通，记录下了双方的对话内容，这为他后续的维权提供了重要依据。

四、进行投诉举报

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉举报。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法进行处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。例如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小孙要求公司支付双倍工资和赔偿金的请求。

公司未签合同就让员工离职，后续还可能会有公司不执行仲裁裁决等情况。这时候该如何维护自己的权益，又该采取哪些措施来确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。