工厂没签合同不让辞职怎么办

打工的人都知道，找个合适的工作不容易，但有时候因为各种原因，咱可能就想换个地儿干。可有不少人遇到过这种闹心事儿，在工厂上班，工厂没和自己签合同，现在想辞职，工厂还不让走。没签合同本来就不合法，现在还不让辞职，这可咋整呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、理清未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在工厂工作了三个月，工厂一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就可以要求工厂支付双倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，工厂没签合同，就必须承担这个责任。

二、明确辞职的合法途径

即使工厂没签合同，也不能限制劳动者辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小李在工厂还处于试用期，他不想干了，提前三天跟工厂说一声，到时间就可以走人。但要注意，通知得是书面形式，像辞职信、邮件这类都行。

三、积极收集相关证据

为了保障自己的权益，劳动者得收集好能证明劳动关系的证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等等。比如小王的工资是通过银行转账发的，那转账记录就是很好的证据。有了这些证据，在和工厂协商或者后续维权的时候，才能更有底气。

四、与工厂协商解决问题

收集好证据后，可以先和工厂协商。跟工厂说明自己要辞职的原因，并且要求工厂支付未签合同的双倍工资。在协商的时候，要心平气和地把自己的诉求说清楚。比如小赵和工厂协商时，就明确提出自己要辞职，并且要求工厂支付未签合同的双倍工资，双方经过沟通，工厂同意了小赵的要求。

五、通过投诉或仲裁维权

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。投诉时要带上前面收集的证据，写清楚自己的诉求。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。比如小钱向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终工厂支付了小钱未签合同的双倍工资和应得的工资。

工厂没签合同还不让辞职的事儿解决后，后续可能还会遇到工厂不按时支付工资、不配合办理离职手续等问题。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。