工伤后，不在公司干了，赔得多一点吗

工伤是很多劳动者都不愿遇到却又可能面临的情况。一旦受了工伤，劳动者不仅身体遭受痛苦，工作和生活也会受到影响。有些劳动者在工伤之后，会考虑不在原来的公司干了，心里想着说不定这样能多拿点赔偿。但这真的可行吗？接下来就详细探讨一下工伤后离开公司，赔偿会不会更多这个问题。

一、工伤赔偿的构成

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付的费用和用人单位支付的费用两部分。工伤保险基金支付的费用通常有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而用人单位支付的费用有停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。比如小李在工作中受伤，认定为工伤后，他的医疗费用由工伤保险基金支付，在停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇给他发放工资。

二、离职对赔偿的影响

如果工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定之后选择离职，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项费用是在职工离职时才会支付的。以小王为例，他工伤鉴定为九级伤残，在和公司解除劳动关系后，工伤保险基金支付给他一次性工伤医疗补助金，公司支付给他一次性伤残就业补助金。所以从这方面看，离职可能会多拿到这两笔赔偿。

三、离职与不离职的赔偿对比

不离职的话，职工能继续在公司工作，享受停工留薪期工资等待遇，并且公司需要继续为其缴纳社保。但可能就拿不到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而离职后虽然能拿到这两笔钱，但也意味着失去了稳定的工作和后续可能的晋升机会。比如小张工伤后不离职，继续在公司工作，虽然没有一次性的两笔赔偿，但能有稳定的收入和社保保障；而小赵选择离职，拿到了一次性赔偿，但之后要重新找工作。

四、申请赔偿的步骤

首先要进行工伤认定，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。然后进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、有效的诊断证明等。最后根据鉴定结果申请赔偿，和公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁等途径解决。

工伤后选择是否离开公司，赔偿情况会有所不同。但后续还可能会遇到赔偿金额计算不准确、公司拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让劳动者陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。