劳动法工伤骨折误工费多少

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤却时有发生。骨折是工伤中较为常见的情况，一旦发生，伤者不仅要承受身体上的痛苦，还要面临经济上的压力，其中误工费就是大家十分关心的问题。很多伤者不清楚工伤骨折后误工费到底能有多少，这直接关系到他们在养伤期间的生活保障。下面就来详细解答一下这个问题。

一、误工费的确定依据

误工费其实就是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小张在受伤前12个月的平均月工资是5000元，那么他在停工留薪期内，单位就应每月给他发放5000元工资。

二、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小李因工伤骨折，医生诊断需要休养6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位要按照他受伤前的工资标准发放6个月的工资。如果6个月后还未恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。

三、申请误工费的流程

1.及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定：工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和停工留薪期。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.要求单位支付误工费：确定停工留薪期后，职工可以要求单位按照规定支付误工费。如果单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、误工费支付出现纠纷的解决办法

如果在误工费支付上与单位产生纠纷，职工可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其支付误工费。如果劳动监察部门的处理结果不满意，职工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

工伤骨折确定误工费后，后续还可能会出现一些情况，比如单位对劳动仲裁结果不服提起诉讼，或者工伤职工康复后发现有后遗症需要进一步治疗等。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。