领了工伤赔偿后还可不可以要经济补偿

在职场上，工伤意外的发生总是让人猝不及防。一旦遭遇工伤，劳动者不仅身体上承受痛苦，工作和生活也会受到很大影响。拿到工伤赔偿，一定程度上能缓解经济压力。但有时候，劳动者和单位的劳动关系会发生变化，比如单位解除劳动合同等。这时候有人就会想，领了工伤赔偿后，还能不能再要经济补偿呢？这两者能不能同时拿到手呢？下面就来详细解答一下。

一、工伤赔偿与经济补偿的概念

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由工伤保险基金和用人单位按照规定给予的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。而经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额的补偿。比如，用人单位因为经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同，就需要支付经济补偿。

二、两者能否同时主张

一般情况下，工伤赔偿和经济补偿是可以同时主张的。因为它们的性质和目的不同。工伤赔偿是对劳动者因工伤受到的身体伤害和经济损失的补偿；经济补偿是对劳动者因劳动关系结束而失去工作机会的一种补偿。比如，小李在工作中受伤被认定为工伤，治疗结束后，单位以他不能胜任工作为由解除了劳动合同。这种情况下，小李既可以获得工伤赔偿，也能要求单位支付经济补偿。

三、主张经济补偿的条件

要主张经济补偿，需要满足一定条件。根据法律规定，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。另外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也需要支付经济补偿。

四、申请经济补偿的流程

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，可以先和用人单位协商。协商时，要明确表达自己的诉求，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

领了工伤赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如单位不按照规定支付经济补偿，或者对工伤赔偿金额有异议等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理工伤和经济补偿问题上少走弯路，不再为这些事情焦虑。