不认定工伤可以提出个人伤害赔偿吗

在工作中受伤是很多劳动者可能会遭遇的事情，大家都知道认定工伤后能获得相应赔偿。但要是不被认定为工伤，那该怎么办呢？还能不能提出个人伤害赔偿呢？这是很多受伤劳动者心里的疑问。毕竟受伤就意味着可能有经济损失和身体痛苦，如果不能认定工伤，又没办法获得其他赔偿，对劳动者来说实在是雪上加霜。接下来就详细说说不认定工伤时，能不能提出个人伤害赔偿以及该怎么做。

一、不认定工伤也可能提个人伤害赔偿

即便工伤认定不通过，也不代表就不能获得赔偿。在某些情况下，劳动者可以依据其他法律规定提出个人伤害赔偿。比如，因第三人的侵权行为导致劳动者在工作中受伤，即便不属于工伤，劳动者也能向侵权的第三人主张赔偿。像在工作场所，被其他员工不小心撞伤，而该员工存在过错，那么受伤劳动者就可以要求这个员工进行赔偿。

二、确认个人伤害赔偿的适用情形

一般来说，不认定工伤但可主张个人伤害赔偿的情况主要有这几种。一是第三人侵权，除了刚才说的被同事撞伤，在工作场地被外来人员打伤等情况也属于此类。二是劳务关系中受伤，如果劳动者与单位是劳务关系而非劳动关系，工作中受伤不认定工伤时，也可按劳务关系要求赔偿。比如退休返聘人员在工作中受伤，因为与单位是劳务关系，就不适用工伤认定，但可以根据双方过错等要求单位赔偿。

三、收集证据很关键

要提出个人伤害赔偿，证据收集必不可少。需要收集能证明伤害事实、伤害与侵权行为之间因果关系以及自己损失情况的证据。比如，医院的诊断证明、病历、检查报告等能证明受伤情况；现场的监控视频、证人证言可以证明伤害发生的经过。以被同事撞伤为例，医院的诊断证明能确定受伤程度，监控视频能清楚看到同事的侵权行为。

四、协商与诉讼途径

确定可以提出赔偿后，可以先尝试与侵权方协商。准备好相关证据，和对方说明情况，提出合理的赔偿要求。如果协商不成，就可以考虑通过诉讼解决。诉讼时，要向法院提交起诉状和相关证据。起诉状要写明原被告信息、诉讼请求和事实理由等。以劳务关系受伤赔偿诉讼为例，要提供劳务合同、受伤证明等材料。

当不认定工伤后提出个人伤害赔偿并获得赔偿后，后续可能还会遇到赔偿执行的问题，比如侵权方不按时支付赔偿款。另外，如果在治疗过程中发现新的伤情或者后续有康复费用等，又该如何处理。这些问题都可能影响到赔偿的最终落实和伤者的权益保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。