单位没有交社保，还可以工伤认定吗

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外难以避免。要是在单位受了工伤，可单位却没给交社保，这可就愁人了。很多人就会犯嘀咕，单位没交社保，还能进行工伤认定吗？其实这个问题困扰着不少劳动者，毕竟社保是保障我们权益的重要手段，单位没交社保，自己的权益是不是就没了保障呢？下面咱们就来好好探讨一下这个问题。

一、单位没交社保也能申请工伤认定

按照法律规定，即使单位没有给员工缴纳社保，员工依然可以申请工伤认定。只要员工和单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就有权利申请工伤认定。比如小李在一家小公司上班，公司没给他交社保，有一次在工作时被机器弄伤了手，这种情况下，小李是可以去申请工伤认定的。

二、申请工伤认定的流程

员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交一些材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。还是以小李为例，他要准备好上述材料，然后去相关部门申请工伤认定。

三、单位未交社保的责任

如果单位没有为员工缴纳社保，而员工被认定为工伤，那么原本由工伤保险基金支付的费用就要由单位来承担。这就要求单位要按照规定支付员工的医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。比如小张在单位受伤被认定为工伤，单位没交社保，那么小张的治疗费用等都得由单位掏腰包。

四、维权途径

要是单位不愿意承担责任，员工可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。首先可以和单位进行协商，看能不能达成一致；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们来处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。比如小王遇到单位不给赔偿的情况，他先和单位协商，没谈拢，然后就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后他申请仲裁并起诉到法院，最终维护了自己的权益。

工伤认定完成后，后续还会涉及到赔偿金额的确定、支付方式等问题。要是单位拒不支付赔偿，员工该怎么进一步维权，申请强制执行又该走哪些流程，这些都是需要面对的。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。