在职10级工伤，离职后会得到什么补偿

工作中，工伤是不少劳动者可能遭遇的问题。对于那些在职时被认定为10级工伤的人来说，离职后能获得哪些补偿是大家比较关心的。想象一下，辛苦工作时受了伤，之后打算离职另谋发展，却不清楚自己能拿到怎样的补偿，心里难免没底。毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关知识，才能更好地维护自己的权益。接下来，就为大家详细解答一下在职10级工伤离职后能得到的补偿问题。

一、一次性工伤医疗补助金

职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职后可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这笔补助金是为了帮助工伤职工在离职后，能够有一定的资金用于后续可能的医疗康复等。不同地区一次性工伤医疗补助金的标准有所不同。比如，有的地区是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算。以某地为例，当地规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。要获得这笔补助金，需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向当地社保经办机构提出申请。

二、一次性伤残就业补助金

除了一次性工伤医疗补助金，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤导致就业能力受到一定影响的一种补偿。同样，不同地区的标准存在差异。一般来说，也是根据当地规定的月数乘以职工本人工资来确定。例如，某地区规定十级工伤的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。职工在离职时，要与用人单位协商一次性伤残就业补助金的支付事宜。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

三、经济补偿

如果是用人单位提出与工伤职工解除劳动合同，除了上述两项补助金外，还可能涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，职工在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

四、申请补偿的流程

职工离职后，首先要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证、离职证明等。然后，向当地社保经办机构申请一次性工伤医疗补助金，填写申请表并提交材料。对于一次性伤残就业补助金，要与用人单位进行协商，签订补偿协议。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供相关证据证明自己的主张。

离职后拿到工伤补偿只是一个阶段的结束，之后可能还会面临一些新的问题，比如后续的医疗费用是否还能报销，工伤保险关系如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你详细解答后续可能遇到的问题，提供切实可行的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。