十级工伤赔偿公司该承担什么费用

工作的时候，万一不小心受了伤，可就是个麻烦事儿。特别是构成了十级工伤，这时候员工和家属心里肯定都很着急，一方面担心身体恢复，另一方面也关心赔偿问题。大家肯定想知道，在十级工伤赔偿中，公司到底该承担哪些费用，这关系到受伤员工的切身利益。下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，公司得按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。也就是说，员工在养伤期间，收入不能少。比如小李在工厂上班时受伤被认定为十级工伤，他每月工资是5000元，停工留薪期是3个月，那这3个月公司就得每月给他发5000元工资，一共15000元。

二、护理费

如果员工在停工留薪期需要护理，而护理又没被工伤保险基金支付的，这护理费用就得公司承担了。比如小王工伤后生活不能自理，在停工留薪期请了护工照顾自己，护工费用每月3000元，这费用就由公司承担。不过具体护理费标准各地可能不太一样，得根据实际情况来。

三、一次性伤残就业补助金

员工和公司解除或者终止劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。这是对员工因工伤后再就业可能面临困难的一种补偿。不同地区一次性伤残就业补助金的标准不同，比如在A地，十级工伤的一次性伤残就业补助金是8个月的本人工资。小张月工资6000元，那公司就得支付他6000×8=48000元的一次性伤残就业补助金。

申请赔偿的流程和所需材料

首先，员工要及时进行工伤认定，一般在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，所需材料有工伤认定申请表、和公司存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，员工就可以和公司协商赔偿事宜了。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

维权时的注意事项

员工要注意收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明、病历等，这些都能证明自己的工伤情况和工资待遇。在和公司协商赔偿时，要保持理性，明确自己的权益。如果对赔偿结果不满意，要及时通过合法途径维权，别错过了维权的时间。

十级工伤赔偿处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如员工康复后再就业遇到困难，或者工伤复发需要再次治疗，费用又该怎么解决。这些情况处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你能更安心地应对工伤带来的各种问题。