辞职后确认职业病工伤赔吗

在职场中，很多人因为长期从事特定工作，身体可能会受到不同程度的损害，患上职业病。有些人在辞职之后才发现自己患上了职业病，这时候心里就犯嘀咕了，不知道还能不能获得工伤赔偿。毕竟工作都辞了，和原来单位的关系也没那么紧密了，很多人就觉得这赔偿说不定没指望了。其实，这里面的情况还挺复杂的，下面就来详细说说辞职后确认职业病到底能不能获得工伤赔偿。

一、辞职后确认职业病能否认定工伤

一般来说，只要能证明职业病是在原单位工作期间形成的，即便已经辞职，也可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，职工患职业病的应当认定为工伤。比如，老王之前在一家粉尘污染严重的工厂工作，辞职后身体不适去检查，被诊断为尘肺病，这种情况就符合认定工伤的条件。不过，要注意申请认定的时间，应当自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，这个表可以在社会保险行政部门官网下载或者到办事窗口领取。其次，要提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都可以作为证明。还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以刚才的老王为例，他得准备好自己在工厂工作的相关证据，以及尘肺病的诊断证明等材料去申请。

三、认定流程及关键动作

申请工伤认定后，社会保险行政部门会进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。一般来说，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确，会在15日内作出决定。在这个过程中，职工要积极配合调查，提供准确的信息。

四、赔偿协商与诉讼途径

如果工伤认定成功，接下来就是赔偿问题。职工可以先和用人单位协商赔偿事宜。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如，老张辞职后被认定为职业病工伤，和单位协商赔偿没谈拢，他就可以通过仲裁和诉讼来维护自己的权益。

辞职后确认职业病获得工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如病情复发需要进一步治疗，赔偿费用不够后续治疗支出怎么办，用人单位不配合后续的医疗手续办理又该如何处理。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入困境。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更加安心。