工伤期间单位会只给发基本工资吗

很多人在工作中可能会遭遇工伤，一旦受了工伤，养伤期间的工资发放问题就成了大家心里的一块大石头。不少人担心单位在自己工伤期间只发基本工资，这可关系到受伤职工的生活保障。毕竟受伤后不能正常工作，各项开销可不会减少，要是工资大打折扣，日子可就不好过了。那么，工伤期间单位真的会只给发基本工资吗？下面咱们就来详细说说。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，可不是只包含基本工资，而是职工在正常工作期间的全部收入，像奖金、津贴、补贴等都算在内。比如小李在一家工厂上班，他每月除了基本工资，还有绩效奖金和岗位津贴，他工伤前月收入是5000元，那么在停工留薪期内，单位也得按照5000元给他发工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位得按规定发工资。如果3个月后他还没恢复好，就得向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、单位只发基本工资的应对办法

要是单位在工伤期间只发基本工资，职工可以先和单位协商，拿出法律规定和相关证据，要求单位按照原工资福利待遇发放。比如小王工伤后单位只发基本工资，他就可以整理自己工伤前的工资条、考勤记录等，和单位沟通。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

四、申请劳动仲裁的流程

申请劳动仲裁时，职工要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，职工要提供充分的证据证明自己的主张。比如小赵申请劳动仲裁，他就提供了工伤认定决定书、工资条、医院的诊断证明等，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

工伤期间工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如工伤职工康复后，单位以各种理由调岗降薪，或者在工伤赔偿方面出现纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让工伤职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。