工作期间受伤工伤费赔偿标准是什么

工作本是为了更好的生活，可要是在工作期间不小心受了伤，这不仅让身体遭罪，还可能影响收入。很多人在工作中受伤后，对于工伤费赔偿标准一头雾水，不知道自己能拿到多少赔偿。工伤赔偿标准可是关系到受伤职工切身利益的大事，了解清楚才能在遭遇工伤时维护好自己的权益。接下来就详细说说工作期间受伤工伤费赔偿标准到底是怎样的。

一、工伤认定是前提

要想获得工伤赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

比如小李在工厂上班时被机器砸伤，工厂就应该在规定时间内为他申请工伤认定。如果工厂没申请，小李自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

以小张为例，他在工地工作时从高处坠落受伤，工伤认定后进行劳动能力鉴定。鉴定结果为七级伤残，这就决定了他后续的赔偿标准和金额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、赔偿项目及标准

工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

4.一次性伤残补助金：一级至十级伤残职工分别可获得27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

四、赔偿支付途径

工伤赔偿的支付途径根据不同情况有所不同。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位需要支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工难以安排工作时的伤残津贴等。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

比如小赵所在的公司没有为他缴纳工伤保险，他在工作中受伤后，所有的工伤赔偿费用都得由公司支付。如果公司拒绝支付，小赵可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工伤复发该怎么处理，赔偿金额是否会因为物价上涨等因素进行调整，康复期间的费用该由谁承担等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种问题，让你在工伤赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。