辞退赔偿金超过一年没满2年怎么算

在工作中，辞退问题一直是员工们比较关注的事情。假如你在一家公司勤勤恳恳工作了一年多，但还不到两年，突然收到了辞退通知，这时候辞退赔偿金该怎么算呢？相信很多人都会有这样的疑惑。毕竟这涉及到自己的切身利益，算清楚赔偿金，才能在面对辞退时维护好自己的权益。下面咱们就来详细说说辞退赔偿金超过一年没满2年的计算方法。

一、明确赔偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小李在公司工作了1年零3个月，因为公司的原因被辞退，那么按照规定，他可以获得1.5个月工资的经济补偿。

二、判断辞退性质

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是因为员工存在严重违反公司规章制度等情形；违法辞退则是公司没有合理理由就辞退员工。

如果是合法辞退，公司无需支付赔偿金；如果是违法辞退，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法辞退他，那么他能拿到的赔偿金就是1.5×2=3个月工资。

三、计算平均工资

平均工资的计算很关键，它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

比如小张在被辞退前12个月的工资分别是：3000元、3200元、3500元、3300元、3600元、3400元、3700元、3800元、3500元、3600元、3900元、4000元。那么他这12个月的工资总和是3000+3200+3500+3300+3600+3400+3700+3800+3500+3600+3900+4000=42500元，平均工资就是42500÷12≈3541.67元。

四、协商与维权途径

如果遇到辞退问题，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

比如小赵被公司违法辞退后，先和公司协商，公司不愿意支付赔偿金，小赵就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司还是不配合，小赵又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿金。

辞退赔偿金问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不满意等情况。这些情况处理起来比较复杂，可能会让你感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。