辞职还未到期公司提前叫你走怎么办

在职场上，很多人都有过辞职的经历。一般来说，员工会提前向公司提出辞职申请，按照规定的时间交接工作后再正式离开。但有时候会遇到一种情况，就是辞职还没到期，公司却提前让员工走人。这种情况让很多员工措手不及，不知道该如何应对，也不清楚自己的权益是否受到了侵害。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

员工提出辞职后，在未到离职日期前，双方的劳动关系依然存在。公司提前让员工走，这可能涉及到违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。例如，小李提前一个月向公司提出辞职，在第20天的时候公司突然让他马上离职，这种情况下小李就有权利维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现公司提前让自己走后，首先要做的就是和公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，明确表达自己的想法和诉求。可以询问公司提前让自己走的原因，同时表明自己希望按照正常的离职流程办理。如果公司是因为合理的原因，比如工作交接已经完成，双方可以协商提前离职的补偿问题。比如公司可以额外支付一定的工资作为补偿。

三、收集相关证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关的证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据可以证明你和公司之间的劳动关系，以及公司提前让你走的事实。比如小张在和公司协商时，就保留了公司领导要求他提前离职的聊天记录，这为他后续维护自己的权益提供了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。例如，小赵在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，责令公司按照规定处理小赵的离职问题。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小王在劳动仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

辞职还未到期公司提前叫你走之后，可能还会面临一些后续问题，比如工资结算是否准确、社保和公积金的转移手续是否顺利办理等。这些问题如果处理不好，可能会给你带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职问题上少走弯路。