劳务派遣被退回辞退怎样赔偿

在就业市场中，劳务派遣是一种常见的用工形式。小张就是一名劳务派遣工，他在一家企业工作了一段时间后，突然被用工单位退回，接着又被劳务派遣公司辞退，这让他一下子没了收入来源，他心里特别着急，不知道这种情况下自己能获得怎样的赔偿。其实，像小张这样的情况并不少见，很多劳务派遣工都会面临被退回和辞退的问题，那么到底该如何争取合理的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断退回和辞退是否合法

要确定赔偿情况，首先得判断用工单位退回以及劳务派遣公司辞退是否合法。如果用工单位是因为《劳务派遣暂行规定》中规定的法定情形，比如劳动者不能胜任工作等，将劳动者退回劳务派遣单位，那这种退回通常是合法的。比如小李因为多次无法按时完成工作任务，被用工单位以不能胜任工作为由退回，这就属于合法退回。而劳务派遣公司辞退劳动者，也需要有合法的理由，像劳动者严重违反用人单位规章制度等。要是没有合法理由就退回或辞退，那就属于违法。

二、合法退回和辞退下的赔偿情况

在合法退回的情况下，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。如果劳务派遣公司在符合法定情形下合法辞退劳动者，比如劳动者严重违反公司制度，公司不需要支付经济补偿。例如小赵在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，被劳务派遣公司辞退，这种情况下就没有经济补偿。

三、违法退回和辞退的赔偿方式

若用工单位违法退回劳动者，劳务派遣单位也违法辞退劳动者，劳动者可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在劳务派遣公司工作了两年半，被违法辞退后，他可以获得五个月工资的赔偿金。

四、争取赔偿的步骤

当遇到被违法退回和辞退的情况，劳动者可以先和劳务派遣公司协商赔偿事宜。协商时要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情经过和诉求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

劳务派遣被退回辞退后，后续可能还会遇到劳务派遣公司不配合支付赔偿、仲裁或诉讼过程复杂等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的合法权益得不到保障。这时候可以到律图网咨询专业律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。