解雇哺乳期员工补偿什么

在职场上，女性员工怀孕生子是很正常的事，可有些公司却在员工哺乳期做出解雇的决定，这可让哺乳期的妈妈们犯了难。这不仅影响她们的经济收入，还可能对她们的心理造成伤害。那要是遇到公司解雇哺乳期员工这种情况，员工能得到什么补偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确法律规定的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法解雇她，那她能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二、工资和福利待遇补偿

除了上述赔偿金，哺乳期员工还应得到相应的工资和福利待遇补偿。在哺乳期内，员工本应享受正常的工资待遇，公司解雇员工后，要补足员工从解雇之日到哺乳期结束期间的工资。同时，员工原本享有的社保、公积金等福利待遇也不能少。比如小张在哺乳期被解雇，她的哺乳期还有3个月结束，那公司要补足这3个月的工资，并且要为她缴纳这3个月的社保和公积金。

三、申请补偿的协商途径

员工遇到这种情况，首先可以和公司进行协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，让公司知道他们的行为是违法的。比如员工可以准备好自己的劳动合同、工资条、考勤记录等材料，和公司沟通，要求公司按照法律规定给予补偿。要是协商成功，双方可以签订协议，明确补偿的金额和支付方式。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、解雇通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

哺乳期员工被解雇后，拿到补偿只是第一步。之后可能还会面临再就业的问题，比如新单位会不会因为有过哺乳期被解雇的经历而有顾虑，再就业的薪资待遇能不能达到之前的水平等。要是你在处理解雇补偿或者再就业过程中遇到法律问题，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。