劳动争议逆转：违法调岗降薪判决纠错

在这起劳动争议案件中，原告某电子科技公司因不服仲裁裁决，将被告（劳动者）诉至法院，坚称无需向被告支付经济补偿49707.3元，声称调岗降薪是合法行使用工自主权，且被告已初步同意。被告陷入了极为不利的局面，面临着无法获得应得补偿的困境。此时，胡润天律师接受被告委托，开始为其维权。

梳理焦点与收集证据

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，梳理出核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。同时，指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链，证实原告未协商一致强行调岗降薪等事实。

庭审反驳与法律论证

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出原告调岗是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗必要性，属违法调岗。强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受。依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。并援引《劳动合同法》等法律，论证原告诉求无事实及法律依据。

最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，成功实现了逆境翻盘，维护了被告的合法权益。