劳务派遣工伤赔偿难题破解之道

江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师，自2022年执业以来，办理工伤案件上千件，在这类复杂案件处理上有着丰富经验。

复杂案件精准剖析

天津的胥某某工伤案便是典型。该案涉及劳务派遣单位、用工单位双重主体，又与交通事故侵权赔偿竞合。陈步青律师敏锐察觉案件复杂性，包括劳务派遣与用工单位责任划分、工资标准认定、停工留薪期工资与交通事故误工费关系，以及护理费和住院伙食补助费受交通事故赔付影响等问题。

充分准备关键证据

证据是胜诉的基石。陈步青律师系统梳理全部关键材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书、医药费票据等。这些证据为后续庭审提供了有力支撑。

庭审抗辩有理有据

庭审中，针对第一被申请人各项抗辩，陈步青律师依据法律规定有力回应。对于工资标准，指出社保补贴不能降低工伤待遇计算基数；关于停工留薪期工资与交通事故误工费关系，依据《工伤保险条例》第三十三条，坚持两者应分别计算；在护理费和住院伙食补助费方面，依据相关规定成功争取赔偿。虽仲裁委未支持对第二被申请人的连带责任请求，但陈步青律师将其列为被申请人，为后续诉讼保留追责空间。最终，胥某某获21.2万工伤赔偿。

陈步青律师凭借专业分析、务实建议和勤勉服务，帮助当事人排除法律风险，成功获得赔偿。企业和劳动者遇到类似问题，应尽早寻求专业律师帮助，防范法律风险。