合同期满两年后辞退怎么赔

大家都知道，签订劳动合同能保障劳动者的合法权益。可当合同期满，过了两年后被辞退，这情况就有点复杂了。很多人遇到这种事就慌了神，不知道该怎么处理，也不清楚自己能拿到怎样的赔偿。其实这背后涉及不少法律知识，接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退性质判断赔偿基础

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形。比如劳动者经常无故旷工，严重影响工作秩序，用人单位依据规章制度辞退，这种情况通常无需支付额外赔偿。而违法辞退则是用人单位没有合法理由就辞退员工。像合同期满两年后，用人单位毫无正当理由就把员工辞退，这就属于违法辞退，员工有权要求赔偿。

二、计算经济补偿具体数额

如果是合法辞退但符合支付经济补偿的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在该单位工作了三年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。如果是违法辞退，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面的例子，违法辞退的赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集关键证据保障权益

遇到被辞退的情况，证据收集很重要。要保留好劳动合同，它能证明你和用人单位的劳动关系。工资条、银行工资流水可以证明你的工资水平。还有工作证、考勤记录等能证明你在单位的工作情况。比如工资条上清楚记录了你的基本工资、奖金等收入情况，在计算赔偿数额时就能作为重要依据。

四、选择合适途径维权

首先可以和用人单位协商，心平气和地沟通，表达自己的诉求。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同期满两年后被辞退，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等情况。要是强制执行的话，流程又该怎么走，证据不足时又该怎么补充，这些都是可能面临的问题。这时候到律图网咨询律师就很有必要。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。