公司辞退员工没交保险补偿多少

很多人在公司兢兢业业工作，却突然遭遇被辞退的情况，要是公司还没给员工交保险，这可就更让人闹心了。员工辛苦付出，公司却没有尽到应尽的义务，那员工能得到多少补偿呢？这是不少被辞退员工关心的问题。接下来就详细说说公司辞退员工且没交保险的补偿情况。

一、未交社保的经济补偿

公司没给员工交保险，员工可以要求公司补缴在职期间的社保。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司拒绝补缴，员工可以向社保部门投诉。比如小李在一家公司工作了三年，公司一直没给他交社保，小李就有权要求公司为他补缴这三年的社保费用。要是公司不补缴，小李向社保部门投诉后，社保部门会责令公司限期补缴。

二、被辞退的经济补偿

公司辞退员工，可能需要支付经济补偿。如果是因为员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两年零三个月，公司辞退他，就需要支付他两个半月工资的经济补偿。要是公司是违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、维权途径及所需材料

员工可以先和公司协商解决补偿问题。协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如补缴社保、支付经济补偿等。协商过程中最好进行录音，作为证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王和公司协商补偿问题没达成一致，他就可以带着相关材料去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、计算补偿金额的要点

计算补偿金额时，要准确确定工作年限和月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被公司辞退且没交保险的补偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行补偿协议、社保补缴不顺利等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会让员工的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。