不按时发工资未签合同怎么办

在职场中，工资是大家辛苦工作的回报，按时发放工资是每个劳动者应有的权益。然而，有些公司却不按时发工资，甚至还没和员工签订劳动合同，这可让不少打工人犯了难。不按时发工资已经够让人头疼了，没签合同更是让员工心里没底，不知道该怎么维护自己的权益。接下来咱们就一起看看遇到这种情况该咋办。

一、收集证明劳动关系的证据

没签劳动合同，首先得想办法证明自己和公司存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事的证人证言等都可以作为证据。比如小王在一家小公司上班，公司没和他签合同，也不按时发工资。小王就保留了自己的工作牌，还有公司微信群里安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。有了这些证据，后续维权才有底气。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，说明自己的诉求，比如要求按时发放工资，补签劳动合同等。在协商时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司态度好，愿意解决问题，那当然是最好的结果。比如小李遇到公司不按时发工资且没签合同的情况，他和老板沟通后，老板答应尽快补发工资并签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。例如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了工资并和小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付小赵拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资差额。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

遇到不按时发工资且未签合同的情况，大家不要慌，按照上述步骤一步步来维护自己的权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么强制执行，又需要准备哪些材料呢？如果你在处理这些问题时感到困惑，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。