公司不赔双倍工资怎么办

在职场上，辛苦付出却得不到应有的回报，这任谁都受不了。就双倍工资这事儿来说，法律规定在一些特定情况下，公司得给员工双倍工资，像没签书面劳动合同啥的。可有些公司就是揣着明白装糊涂，死活不愿意赔双倍工资，这让员工们犯了难。遇到这种公司不赔双倍工资的情况，咱们员工该咋整呢？接下来就详细说说解决办法。

一、明确公司支付双倍工资的情形

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和员工订立书面劳动合同的，得向员工每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签合同，过了三个月，小张就有权利要求公司支付额外两个月的双倍工资。另外，公司违反规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

二、收集相关证据材料

要想让公司赔双倍工资，证据那可是关键。员工得收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小李为了证明和公司的劳动关系，就拿出了每个月的工资转账记录，上面清楚显示了公司的名称和转账金额。还有工作证，上面有自己的照片、姓名和公司的标识，这些都是有力的证据。同时，还得收集能证明公司未签合同或违反规定不签无固定期限劳动合同的证据，比如和公司领导关于签合同的聊天记录等。

三、与公司进行协商

收集好证据后，可以先和公司进行协商。员工可以心平气和地跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小赵在和公司协商时，就通过微信和公司领导沟通，明确提出了双倍工资的要求，并把聊天记录保存了下来。要是协商成功，公司愿意支付双倍工资，那自然是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关证据材料和自己的身份证，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司未签劳动合同的行为违法，要求公司支付小王双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不愿意支付双倍工资，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会会按照法律规定进行审理和裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工要积极配合仲裁委和法院的工作，按时参加庭审等。

公司不赔双倍工资的问题解决后，后续可能会出现公司不服裁决或者判决继续上诉，或者在执行阶段公司拖延支付等情况。这些问题处理起来可复杂了。要是处理不好，员工好不容易争取到的权益可能就打水漂了。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，帮着制定合适的应对策略，帮助员工顺利拿到应得的双倍工资，维护自身的合法权益。