公司没签合同被辞退补偿多少

在职场上，很多人都可能会遇到一些糟心的事儿，公司不给签合同，干着干着突然又被辞退就是其中一种。不少朋友遇到这种情况就懵了，不知道自己到底该得到多少补偿。其实，公司没签合同还辞退员工，这是违反法律规定的，员工是有权利争取合理补偿的。接下来咱们就详细说说这补偿的事儿。

一、未签订劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始到第八个月，小李就可以要求公司支付双倍工资。也就是说，除了正常发的工资，公司还得再额外支付他7个月的工资作为补偿。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同，要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、争取补偿的协商途径

遇到这种情况，员工可以先试着和公司协商解决。和公司谈的时候，要明确指出公司的违法行为，提出自己合理的补偿要求。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是能协商成功，那是最省时省力的。就像小王，他发现公司没和他签合同还辞退他，就和公司领导真诚沟通，最终公司按照法律规定给他支付了相应的补偿。

四、投诉与劳动仲裁的操作方法

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，还有能证明被辞退的证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。

五、诉讼途径及要点

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼要注意在规定的时间内进行，准备好更充分的证据，积极参加庭审。在庭审过程中，要清晰地表达自己的诉求和理由。比如小赵，经过仲裁后对结果不满意，就向法院起诉，最终通过法院的审理获得了合理的补偿。

公司没签合同就辞退员工，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司不配合执行补偿决定，或者员工发现还有一些权益没得到保障等。这时候就需要专业的法律帮助了。遇到这些复杂的法律问题，不妨到律图网咨询律师。律图网汇聚了众多专业的律师，他们都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。而且律图网不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会根据你的实际情况，为你出谋划策，帮你依法争取属于自己的合法权益，让你在职场维权的道路上更有底气。