工伤保护期被辞退怎么办

在工作中遭遇工伤，本身就是一件让人糟心的事，可要是在工伤保护期内还被公司辞退，那更是雪上加霜。设想一下，员工正处于养伤阶段，身体和心理都承受着不小的压力，还得面对失业的困境，这换谁都难以接受。那如果真的遇到工伤保护期被辞退该咋办呢？下面就来详细说说。

一、了解自己的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在工伤保护期内，公司不能随意辞退员工。比如小李在工作时受伤，被认定为工伤，在他养伤期间公司要辞退他，这显然是违反法律规定的，小李有权维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现自己在工伤保护期被辞退后，首先可以尝试和公司进行协商。要心平气和地跟公司说明法律规定，表明自己的立场。协商时，准备好工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，证明自己处于工伤保护期。比如小王工伤后被辞退，他拿着相关材料和公司领导沟通，说明法律规定公司不能在此时辞退他，最终公司认识到错误，收回了解除通知。

三、收集证据

要是协商不成，就得着手收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院病历、公司辞退通知等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系、你受工伤的事实以及公司辞退你的行为。比如小张收集了自己的劳动合同和工伤认定决定书，还有公司以邮件形式发送的辞退通知，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要携带身份证、证据材料等。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司恢复与小赵的劳动关系，并支付相应的工资待遇。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。比如小周申请劳动仲裁后，仲裁委裁决公司支付赔偿金，但公司不服起诉，最终法院维持了仲裁结果，小周拿到了应有的赔偿。

工伤保护期被辞退的问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如，即使公司恢复了劳动关系，员工回去上班后可能会面临一些不公平的待遇，像被调岗、降薪等。或者公司虽然支付了赔偿金，但员工之后再就业遇到困难等。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有保障。