发生工伤后是否可以辞去工作

工作中受了工伤，这对打工人来说可真是糟心事儿。受伤之后，身体和心理上都承受着不小的压力，很多人就会想，干脆辞去工作算了。但发生工伤后到底能不能辞去工作呢？这可不是一拍脑袋就能决定的事儿，里面涉及到不少法律问题和实际权益，接下来咱们就好好唠唠。

一、工伤期间辞职的权利

从法律角度讲，劳动者是有辞职权利的。即便发生了工伤，只要按照规定的程序，也是可以辞去工作的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在工作中受了工伤，在病情稳定之后，他考虑到自己后续可能无法适应原工作强度，就有权利提前三十天书面通知单位辞职。

二、辞职对工伤待遇的影响

不过，辞职可能会对工伤待遇产生影响。工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金是在评定伤残等级后就可以领取的，辞职与否不影响其领取。但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常是在劳动合同解除或者终止时支付。比如小张被认定为十级伤残，他辞职后，就可以按照当地规定领取这两笔补助金。但要是不辞职，就暂时拿不到这两笔钱。

三、辞职前的准备工作

如果决定辞职，在辞职前要做好充分的准备。首先，要确保工伤认定和劳动能力鉴定已经完成。只有完成了这两个步骤，才能确定自己应享受的工伤待遇。其次，要收集好相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等，这些材料是领取工伤待遇的重要依据。比如小王在辞职前，就把自己的各项工伤材料整理好，确保自己在辞职后能顺利拿到应得的赔偿。

四、与单位协商赔偿事宜

在辞职时，要和单位协商好工伤赔偿事宜。可以先了解当地的工伤赔偿标准，然后和单位进行沟通。如果单位愿意按照规定进行赔偿，双方可以签订赔偿协议。要是单位不愿意赔偿或者赔偿金额不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵和单位就工伤赔偿问题谈不拢，他就向劳动监察部门投诉，最终维护了自己的合法权益。

发生工伤后辞去工作，虽然是劳动者的权利，但其中涉及到的工伤待遇问题可不能忽视。后续可能还会遇到单位不配合支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。