劳动法工作15年辞退什么标准

在职场上，工作多年的员工往往对公司有着深厚的感情，也付出了大量的心血。可要是工作15年后被辞退，这对员工来说无疑是个巨大的打击，心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合法，自己又能得到怎样的补偿呢？接下来就详细说说工作15年被辞退的相关标准。

一、合法辞退的补偿标准

如果公司是依据法律规定合法辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度等，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。但要是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作15年，那就是支付15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，小李在一家公司工作了15年，他前十二个月的平均工资是5000元，公司因客观情况解除与他的劳动合同，那公司就需要支付他15×5000=75000元的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿标准

若公司没有正当理由辞退工作15年的员工，就属于违法解除劳动合同。按照规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，工作15年，公司要支付30个月工资的赔偿金。

就拿小张来说，他在公司工作15年，月平均工资为6000元，公司违法将他辞退，那公司需要支付的赔偿金就是30×6000=180000元。

三、员工维权的步骤

当遇到被辞退的情况，员工首先要和公司进行协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退的原因，表达自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。要是投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、证据收集的要点

证据在维权过程中至关重要。员工要收集能够证明自己工作年限、工资水平、被辞退情况等方面的证据。工作年限可以通过劳动合同、社保缴纳记录等证明；工资水平可以提供工资条、银行流水等；被辞退的情况可以收集公司的辞退通知、聊天记录等。有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。

工作15年被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、对仲裁结果不满意等情况。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更加被动的局面。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续的问题，让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。