被迫主动辞职赔偿标准是多少

不少打工人都有过这样的经历，在职场上遭遇公司各种不合理的刁难，看似没有直接把自己辞退，实则是逼着员工主动辞职。什么工作量突然大幅增加，故意给安排根本完不成的任务，还美其名曰“锻炼新人”，再或者就是有意无意地在工作场合给员工脸色看，让员工待着浑身不自在。到最后，很多员工实在受不了，不得不选择主动辞职。那么，在这种被迫主动辞职的情况下，到底有没有赔偿呢？赔偿标准又是怎样的？这一系列问题可是关系到每个打工人的切身利益，下面就来给大家详细说说。

一、被迫主动辞职是否有赔偿

按照法律规定，如果员工是被用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况，导致员工被迫主动辞职，那用人单位是要支付经济补偿的。比如公司长期拖欠员工工资，员工实在没办法维持生计只能选择离职，这种就属于被迫主动辞职，员工有权获得赔偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在一家公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、收集被迫辞职的证据

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等。如果是因为公司未足额支付劳动报酬被迫辞职，就要保留好工资发放记录，看看是否存在少发、拖欠的情况。要是公司以不合理的工作安排逼迫员工离职，员工可以通过工作任务分配表、工作成果反馈等材料来证明。

四、维权途径及流程

员工可以先和用人单位进行协商，把自己的诉求和理由说清楚，争取能和平解决。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格。还有一种途径就是申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料到当地的劳动仲裁委员会。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

被迫主动辞职拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额在细节上仍有争议。这时候要是自己处理不好，很可能会让已经到手的赔偿又出现波折。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况给出专业的建议和解决方案。有律图网的专业律师帮忙，能让你在维权路上更有保障，轻松应对后续可能出现的各种问题。