辞职遭拒被开除是否有赔偿

一、辞职遭拒被开除是否有赔偿

一般情况下，员工提前通知单位辞职，单位拒绝后开除员工，员工可能有赔偿。

若员工依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），这是员工的法定权利，单位应配合办理离职手续。若单位拒绝并开除员工，属于违法解除劳动合同。按照该法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、辞职遭拒被开除申请赔偿有哪些法律依据

辞职遭拒后被开除，员工申请赔偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若员工按此规定辞职，单位拒绝且开除员工，属违法解除。

该法第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依第47条，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、辞职遭拒被开除申请赔偿的法律流程是怎样的？

辞职遭拒后被开除，若单位属违法解除，劳动者可按以下流程申请赔偿：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作情况及单位违法开除的材料。其次，和单位协商，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。若协商不成，可自劳动争议发生之日起一年内向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据。仲裁委受理后会安排调解或仲裁庭审，作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨辞职遭拒被开除是否有赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若员工是因自身严重违反公司合法制定的规章制度而被开除，通常是没有赔偿的。但要是公司以不合理理由拒绝员工辞职申请并将其开除，员工不仅可能获得经济赔偿，若公司未提前通知，还需支付代通知金。另外，赔偿的具体金额会根据员工在公司的工作年限和工资水平来计算。如果您在辞职遭拒被开除赔偿问题上还有疑问，或是对赔偿计算方式等存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。