工伤后返岗再辞职有赔偿吗

一、工伤后返岗再辞职有赔偿吗

工伤后返岗再辞职通常情况下有一定赔偿。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但需注意，如果是劳动者主动提出辞职且用人单位不存在过错的，一般难以获得额外赔偿。具体情况需根据实际劳动用工关系及相关证据来判断。

二、工伤返岗后再辞职是否能获赔偿

工伤返岗后再辞职，可能获得赔偿。若工伤职工评定伤残等级，辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

依据《工伤保险条例》，五级至十级伤残职工，解除劳动关系时可享受上述待遇。具体标准由省级政府规定。

不过，若未达伤残等级，一般无此两项赔偿，但其他工伤待遇如医疗费、停工留薪期工资等已在工伤治疗时支付。所以，工伤返岗后辞职能否获赔偿，关键看是否评定伤残等级及当地具体标准。

三、工伤返岗主动辞职还能获得哪些赔偿

工伤返岗主动辞职，可能获得以下赔偿:

1.一次性工伤医疗补助金:

由工伤保险基金支付，用于工伤职工离职后可能的后续医疗费用，具体标准由省级人民政府规定。

2.一次性伤残就业补助金:

由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的补偿，标准同样由省级人民政府制定。

不过，职工需被鉴定为五级至十级伤残，主动辞职才能获得上述两笔赔偿。若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形，即使用人单位无过错的经济补偿。

在了解工伤后返岗再辞职通常情况下有一定赔偿的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿的具体项目有哪些，除了常见的医疗费用，还可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。另外，工伤认定的时间限制也很关键，若超出规定时间申请认定，可能会影响赔偿的获得。如果你对工伤后返岗再辞职赔偿细节、工伤赔偿项目或者工伤认定时间等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。