要公司赔工伤怎么赔偿

一、要公司赔工伤怎么赔偿

1.首先，确认工伤认定情况。需经劳动保障行政部门认定为工伤。

2.赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、辅助器具费等。

3.医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准支付。停工留薪期工资按原工资待遇发放。

4.生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5.辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6.此外，构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿标准根据伤残等级确定。

7.若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、公司赔工伤赔偿标准是怎样的

公司工伤赔偿标准根据不同情形而定。若认定为工伤，公司需承担相应责任。

治疗工伤期间的工资福利按原待遇发放。五级、六级伤残职工难以安排工作的，公司按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。

若员工解除或终止劳动关系，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，若用人单位未参加工伤保险，需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。发生工伤后，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再依结果确定赔偿。

三、公司不按工伤赔偿标准赔偿该如何维权

公司不按工伤赔偿标准赔偿，可按以下步骤维权:

首先，确认已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定。

其次，与公司协商，要求其按标准赔偿。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了工伤赔偿的相关内容，如确认工伤需经劳动保障行政部门认定，赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费等，医疗费据实报销，生活护理费按不同等级支付等，还有一些拓展问题值得关注。比如工伤复发后该如何进行赔偿，以及在仲裁过程中需要准备哪些具体材料。如果你在工伤认定、赔偿项目及标准等方面还有疑问，对工伤复发赔偿和仲裁材料准备等问题想要深入了解，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。