要辞职受了工伤怎么赔偿

一、要辞职受了工伤怎么赔偿

1.首先，确保已进行工伤认定。这是获得赔偿的前提。

2.辞职并不影响工伤赔偿。可依法享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3.一次性伤残补助金根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市规定，一般由用人单位支付。

5.此外，还可享受停工留薪期工资、治疗工伤的医疗费用等。

6.若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。

7.建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，受工伤后辞职仍可依法获得相应赔偿，需依据相关法律法规和规定进行主张。

二、辞职后受工伤赔偿标准是怎样的

辞职后一般与原单位不存在劳动关系，通常不能认定为工伤。但若在离职前已遭受事故伤害或患职业病，且已被认定为工伤，赔偿标准如下：

一次性伤残补助金：

依据伤残等级，由工伤保险基金按本人工资的一定月数支付，如十级伤残为7个月工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、辞职后未获工伤赔偿该如何维权

辞职后未获工伤赔偿，可按如下步骤维权:

首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。若未完成，应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定。

其次，与单位协商赔偿事宜，明确赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了受工伤后辞职仍可依法获得赔偿的相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，工伤认定的时间限制是多久，如果超过这个时间还能否获得赔偿。另外，在申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，具体的申请流程是怎样的。这些问题对于完善赔偿流程、保障自身权益至关重要。如果你在受工伤后辞职面临赔偿问题，或者对上述拓展问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。