工伤后工人辞职原单位有赔偿吗

一、工伤后工人辞职原单位有赔偿吗

工伤后工人辞职，原单位仍可能有赔偿。若因工伤导致工人劳动能力部分丧失，辞职时单位应支付一次性工伤医疗补助金；若导致工人劳动能力大部分丧失或完全丧失，除上述补助金外，还应支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准根据当地工伤保险法规及工伤等级确定。同时，工人在工伤治疗期间的工资福利等应正常发放。但如果是工人自身原因主动辞职且无其他法定情形，单位可不支付一次性伤残就业补助金等费用。总之，要根据具体工伤情况及辞职原因等综合判断原单位是否应给予赔偿。

二、工伤后工人辞职原单位赔偿标准是怎样

工伤后工人辞职，原单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

以五级至十级伤残为例，若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如广东省，五级伤残一次性伤残就业补助金为五十个月本人工资，六级为四十个月，七级为二十五个月，八级为十五个月，九级为八个月，十级为四个月。

此外，工伤治疗期间工资福利待遇不变，停工留薪期内原工资福利待遇由所在单位按月支付。

三、工伤辞职后原单位不赔偿走法律途径可行吗

可行。职工因工伤辞职后原单位不赔偿，可通过法律途径维权。首先，可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，能维护自身合法权益，要求单位支付工伤赔偿，如医疗费、一次性伤残补助金等。

当我们了解工伤后工人辞职，原单位仍可能有赔偿这一情况后，其实还有一些相关问题值得关注。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请流程是怎样的，工人需要准备哪些材料。另外，若单位拒绝支付应有的赔偿，工人又该通过什么途径来维护自己的合法权益。工伤赔偿的相关事宜较为复杂，不同情况可能会有不同的处理结果。如果您对工伤赔偿的后续流程、申请材料或者单位拒赔的应对办法等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您详细解答。