工伤自己离职会赔偿吗

一、工伤自己离职会赔偿吗

工伤后自行离职仍可能获得赔偿。首先，若因工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。劳动者提出解除的，需提前30日以书面形式通知用人单位。在这种情况下，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。

其次，即使劳动者自行离职，其依法应享受的工伤保险待遇仍应得到保障，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果是劳动者因自身原因主动离职且用人单位无过错的，可能会影响部分赔偿项目的计算标准或金额。

总之，工伤后自行离职是否能获得赔偿，需根据具体情况综合判断，建议及时与用人单位及相关部门沟通协商，以维护自身合法权益。

二、工伤自己离职后赔偿标准是怎样的

工伤职工自己离职后，可获以下赔偿：

一次性工伤医疗补助金：

由工伤保险基金支付，用于补偿职工后续可能的医疗费用。具体标准由省级政府规定，以当地实施办法为准。

一次性伤残就业补助金：

由用人单位支付，对职工因工伤导致就业能力下降给予补偿。标准同样由省级政府确定。

此外，工伤治疗期间的停工留薪工资、鉴定后的伤残津贴等已确定发放的赔偿，不因离职改变。离职时要注意与单位协商赔偿事宜，如协商不成，可在离职一年内申请劳动仲裁。

三、工伤自己离职后未获赔偿该如何维权

工伤职工自行离职后未获赔偿，可按以下步骤维权:

首先，确认是否已进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是索赔的关键前提，未认定的应在事故伤害发生之日起1年内申请。其次，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，证明存在劳动关系、工伤事实及伤残等级。之后，与用人单位协商赔偿事宜，要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等法定赔偿项目。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出申请。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了工伤后自行离职仍可能获得赔偿这一情况后，还有一些相关问题值得关注。例如，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准在不同地区可能存在差异，这会直接影响赔偿金额。另外，停工留薪期工资的计算方式也可能因行业和具体情况不同而有所变化。如果你对工伤后自行离职的赔偿标准、计算方式等还有疑问，或者不确定自己的情况能获得哪些赔偿，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。