发生工伤用人单位需赔哪些费用

一、发生工伤用人单位需赔哪些费用

发生工伤，用人单位需承担的费用包括：停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴；一次性伤残就业补助金，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、发生工伤后用人单位不赔偿该如何维权

发生工伤后用人单位不赔偿，可按以下步骤维权：

1.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出申请。需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

3.协商赔偿：与单位协商赔偿事宜，达成赔偿协议。

4.申请仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、工伤用人单位不赔偿，走法律途径能成功维权吗？

工伤用人单位不赔偿，走法律途径大概率能成功维权。首先，应在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定。被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒不赔偿，可先申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。只要证据充分，能证明存在劳动关系、属于工伤及相应损失，法律会支持劳动者的合理诉求，依法维护劳动者获得工伤赔偿的权利。

当我们探讨发生工伤用人单位需赔哪些费用时，还有一些相关问题值得关注。比如工伤康复费用，如果员工需要进行康复治疗，用人单位通常也需承担相应费用。另外，若工伤导致员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，用人单位要负责安排护理或者支付护理费。工伤不仅影响员工当下的工作与生活，后续的康复与护理也至关重要。若你对工伤赔偿的具体流程、费用计算方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。