9年合同期满被公司不续签有什么补偿

一、9年合同期满被公司不续签有什么补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在此情况下，你已工作9年，公司应支付9个月工资的经济补偿。工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意的是，若公司是因劳动者本人原因不续签的，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司则无需支付经济补偿。

二、9年合同期满公司不续签如何赔偿

根据《劳动合同法》，劳动合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作9年，公司需支付9个月工资作为经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

若公司拒绝支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、9年合同期满公司不续签赔偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作9年合同期满公司不续签，公司应支付9个月工资作为经济补偿。

在探讨根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后用人单位不续签应支付经济补偿这一问题时，还有一些相关情况值得关注。比如若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位也无需支付经济补偿。要是你对劳动合同期满不续签的经济补偿还有更多疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。