上班一个半月没签劳动合同被辞退有赔偿吗

一、上班一个半月没签劳动合同被辞退有赔偿吗

上班一个半月没签劳动合同被辞退，可能有赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作一个半月，可主张半个月工资的二倍赔偿。

关于辞退赔偿，若单位违法辞退，需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是违法辞退的话，你可拿一个月工资作为赔偿金。你可先和单位协商，协商不成，收集工牌、工资流水等证据去申请劳动仲裁维权。

二、上班一个半月不签合同能自离吗

上班一个半月未签合同，劳动者可以自离，但不建议这么做。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者自离可能会面临法律风险。若未按法定流程离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。建议提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既能保障自身获得二倍工资差额的权益，又能避免不必要的法律纠纷，依法解除劳动关系。

三、上班一个半月被辞退赔偿金多少

上班一个半月被辞退，赔偿金数额需分情况确定。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上班一个半月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，应支付半个月工资的经济补偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位解除无需支付补偿或赔偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨上班一个半月没签劳动合同被辞退有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还需关注后续权益保障。若有赔偿，赔偿金额如何计算是关键，一般会根据劳动者的工资收入等因素确定。另外，没签劳动合同期间，劳动者的社保权益是否得到保障也很重要。若社保未正常缴纳，劳动者有权要求单位补缴。如果您在遇到上班一个半月没签劳动合同被辞退的情况后，对赔偿计算、社保补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。