工作7年还有2年公司可以辞退吗

一、工作7年还有2年公司可以辞退吗

公司能否辞退工作9年（已工作7年，合同剩2年）的员工，需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司可单方解除劳动合同且无需支付补偿。

若不存在上述过错，但员工有《劳动合同法》第40条情形，如患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若公司无故辞退，属于违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、工作9年公司在哪些法定情形可辞退

根据《劳动合同法》，工作9年的员工，公司在以下法定情形可辞退：

1.过失性辞退：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。

2.无过失性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、工作9年员工被违法辞退如何维权？

工作9年员工被违法辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，工作9年的经济补偿是9个月工资，赔偿金则是18个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

当谈到工作7年还有2年公司是否可以辞退时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的情况。比如若公司辞退员工，员工可获得怎样的经济补偿。一般来说，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。另外，若员工认为公司辞退不合理，还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果在公司辞退、经济补偿、维权途径等方面你还有疑问，想进一步了解相关法律规定和操作流程，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。