店面上班没有签合同被辞退怎么办

一、店面上班没有签合同被辞退怎么办

在店面上班未签合同被辞退，可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求店面支付双倍工资，最多可主张十一个月。其次，若店面违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可先与店面协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、店面上班未签合同被辞退能获哪些法律赔偿

在店面上班未签合同被辞退，可获以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，从第二个月起，可要求店面支付双倍工资，最多支付11个月。

经济补偿：若店面辞退属违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。若属合法辞退但应支付经济补偿情形，按上述标准支付经济补偿。

可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与店面协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、店面上班未签合同被辞退法律补偿标准是啥？

店面上班未签合同被辞退，劳动者可获两类补偿。其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依《劳动合同法》，自用工之日起超1个月不满1年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若辞退属违法解除，依《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资。

当面临店面上班没有签合同被辞退的情况，除了要知晓当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，被辞退是否属于违法解除劳动关系，若属于违法解除，劳动者还可要求用人单位支付赔偿金。如果您对店面上班没签合同被辞退的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。