雇员辞职后公司怎么赔偿

一、雇员辞职后公司怎么赔偿

一般情况下，雇员主动辞职，公司无需赔偿。但存在以下几种需公司赔偿的情形：

若公司未依法为雇员缴纳社会保险，雇员以此为由辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准是按雇员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

公司有未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等过错行为，雇员辞职，公司同样要支付经济补偿，计算方式同上。

若公司与雇员协商一致解除劳动合同，公司也需按上述标准支付经济补偿。具体赔偿金额要根据雇员的工作年限和月工资来确定。

二、雇员辞职后公司需承担哪些赔偿责任

一般情况下，雇员主动辞职，公司无需承担赔偿责任。但存在以下情形，公司需支付经济补偿：

一是公司以暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件，雇员解除合同，公司应支付经济补偿。二是公司向雇员提出解除合同并协商一致，需支付经济补偿。

经济补偿按雇员在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指雇员在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除或终止合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、公司在雇员辞职后不赔偿是否违法

公司在雇员辞职后是否赔偿需区分情况。若雇员主动辞职，且公司不存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，公司无需支付经济补偿，不违法。

若因公司存在上述法定过错，雇员被迫辞职，公司应支付经济补偿，不赔偿则违法。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

此外，若公司与雇员协商一致解除劳动合同，且由公司提出，也需支付经济补偿，不支付亦违法。

在探讨一般情况下雇员主动辞职公司无需赔偿，但存在需公司赔偿情形的问题时，还有一些相关要点值得关注。比如当公司支付经济补偿后，雇员是否还能享受失业金待遇呢？通常只要符合失业保险规定的条件，是可以申领的。另外，经济补偿的工资计算基数是包含哪些项目呢，一般是包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您对雇员主动辞职公司赔偿的这些拓展问题，或是对文中提到的赔偿情形还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。