老板不发工资，拿营收抵工资行不行

一、老板不发工资，拿营收抵工资行不行

1.老板不发工资，员工直接拿营收抵工资不可取，这可能涉嫌职务侵占，数额大了要担刑责。

2.员工被拖欠工资，可先和老板协商，要求及时支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。

4.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。

5.员工要收集合同、考勤、工资条等证据维权。

二、老板不发工资，还要不要接着上班

1.老板不发工资违法，员工可自主决定是否继续上班并依法维权。

2.若继续上班，可先与老板协商支付工资时间，协商不成，可找工会调解或向劳动监察部门投诉。

3.若不想上班，可因单位未及时足额付酬解除合同，要求支付工资和经济补偿，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

4.维权前收集好合同、工资条、考勤记录等证据。

三、老板不发工钱，用营业收入抵可以不

1.不建议用营业收入抵工钱。老板欠薪，劳动者应合法维权，私自用营收抵工钱可能违法。

2.营业收入是公司财产，员工无权擅自处理。私自挪用可能构成职务侵占等违法，要担责。

3.老板欠薪，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁；对仲裁不服，可起诉。合法维权能保权益，还可避免法律风险。

当探讨老板不发工资，拿营收抵工资行不行时，除了这个核心问题，还有一些相关情况需要了解。若私自拿营收抵工资，可能会引发法律风险，比如构成职务侵占，即便老板拖欠工资在先，这种做法也不可取。正确的做法是通过合法途径，如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式来追讨工资。而且，在追讨工资过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录等。如果您对老板不发工资的解决办法、私自拿营收的法律后果等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。