两个月工资未发能不能直接离职

一、两个月工资未发能不能直接离职

1.用人单位两个月不发工资，劳动者可直接离职。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。

2.以单位未及时发工资离职，能立即解除劳动关系，还可要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.离职时收集工资条、考勤记录等证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请仲裁。

二、两个月工资未发，能不能自动辞职

1.若用人单位两个月未发工资，劳动者可行使即时解除权自动辞职。因为法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。

2.劳动者因此解约，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。

3.解约时，劳动者要保留工资条、考勤记录等证据，可先协商工资与补偿，不成则申请仲裁。

三、两个月工资没发，能否直接离职

1.若用人单位两个月未发工资，劳动者可直接离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。

2.劳动者解除合同可主张经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

3.离职时要保留合同、工资条、考勤记录等证据，先和单位协商补偿，协商不成可投诉或仲裁维权。

当我们探讨两个月工资未发能不能直接离职这个问题时，其实还有一些关联要点需要关注。若直接离职，可能会涉及到离职证明的开具问题，这对后续找工作会有影响。而且，未结清的工资追讨也需要合适的途径和方法，处理不当可能会让自己的权益受损。此外，若因单位拖欠工资离职，还可以根据法律规定要求单位给予相应的经济补偿。如果您对工资追讨、经济补偿或者离职证明等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。