如果上班途中摔伤工资该怎样算

一、如果上班途中摔伤工资该怎样算

上班途中摔伤，若本人不负主要责任，可认定为工伤。在此情况下，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

若不被认定为工伤，一般按病假工资支付。具体计算基数按劳动合同约定，无约定的，按照正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。需注意收集相关证据，以便确定工资计算方式。

二、上班途中摔伤算工伤工资怎么发放

一般上班途中自己摔伤不算工伤，但若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。

认定为工伤后，工资按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、上班途中摔伤认定工伤赔偿标准是怎样的

上班途中自己摔伤一般不算工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。

若认定为工伤，赔偿标准如下:

医疗费用按工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级享受不同待遇，如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。生活护理费按生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

当我们了解了上班途中摔伤，若本人不负主要责任，可认定为工伤，以及相应的工资支付情况后，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定的具体流程是怎样的，需要准备哪些详细材料，这对能否成功认定工伤至关重要。另外，停工留薪期的时长是如何确定的，会不会因为不同的伤情而有所不同。如果你对上班途中摔伤的工伤认定、工资支付以及相关流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。