因病辞职可获得哪些方面赔偿

一、因病辞职可获得哪些方面赔偿

因病辞职是否能获赔偿需分情况。若员工提前三十日书面通知单位辞职或在试用期提前三日通知，一般无赔偿。

但存在以下情形，员工可获经济补偿：一是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，员工因病辞职，用人单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。二是员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除合同，需支付经济补偿和不低于六个月工资的医疗补助费。

二、因病辞职企业未尽责应承担哪些法律赔偿

因病辞职，若企业未尽责可能需作如下赔偿：

1.未依法缴纳社保：导致员工无法享受医保待遇，企业需赔偿员工因此遭受的医疗费用损失。缴纳社保是企业法定义务，未履行该义务使员工权益受损，企业担责。

2.未支付医疗期工资：法定医疗期内，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的工资。若未支付，员工可要求企业补发并加付赔偿金。

3.未提前通知或支付代通知金：员工因病不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，企业解除合同应提前30日书面通知或额外支付1个月工资。若未做到，需承担相应赔偿。

三、因病辞职企业未尽责有哪些法律赔偿途径？

因病辞职，若企业未尽责，员工可通过以下法律途径获赔偿：

协商：与企业直接沟通，指出其未尽责之处，如未依法缴纳社保致医疗费用无法报销等，要求赔偿，达成一致后签订协议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，按协议履行。

仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业赔偿未依法缴纳社保、未支付医疗期工资等造成的损失。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当谈到因病辞职可获得哪些方面赔偿时，除了常规的赔偿项目外，其实还有一些情况值得关注。如果员工因病辞职前进行了职业病诊断，经鉴定为职业病的，可获得相应的职业病赔偿。另外，若用人单位没有依法为员工缴纳社保，导致员工因病无法享受医保待遇，用人单位需承担相应的医疗费用。这些额外的赔偿情况你是否了解呢？要是你在因病辞职赔偿问题上还有其他疑问，或者对上述拓展情况存在困惑，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准解答。