和同事打架被公司开除有没有赔偿

一、和同事打架被公司开除有没有赔偿

和同事打架被公司开除是否有赔偿，需看具体情况。

若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（如经过民主程序制定、已向员工公示），同时打架情节严重影响了公司正常运营秩序，那么公司依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

反之，若公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或者制度制定程序不合法，又或者打架情节轻微未达到严重影响公司秩序的程度，公司开除员工就可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、因和同事打架被开除，申请赔偿合法吗

这要视具体情况判断申请赔偿是否合法。若公司的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法并已向员工公示，公司依据此制度开除打架员工，属于合法解除劳动关系，员工申请赔偿不合法。

但如果公司没有相关规章制度，或制度制定程序不合法，或打架情节轻微未达严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除。此时员工可根据《劳动合同法》规定，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作内打架被开除，获工伤赔偿合法吗？

工作内打架被开除后获工伤赔偿是否合法，需看具体情况。若打架符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即使被开除也可能获赔偿。依据该条例，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤；但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不得认定为工伤。若打架是因个人恩怨，并非履行工作职责，一般不能认定工伤获赔偿；若因履行工作职责被他人暴力伤害，即便被开除，也可获工伤赔偿。

当探讨和同事打架被公司开除有没有赔偿这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如打架行为是否违反了公司明确的规章制度，若公司有合理且公示过的规定，因打架开除员工可能无需赔偿，但规定不合理则另当别论。另外，若打架造成了公司或其他同事的损失，还可能面临赔偿责任。要是你对打架被开除后的赔偿问题仍存在疑惑，不确定公司的处理是否合法合规，或者不清楚自身权益该如何维护，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。