公司没钱发工资能拖到下个月不

一、公司没钱发工资能拖到下个月不

公司没钱发工资也不能随意拖到下个月。依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

用人单位无故拖欠劳动者工资属违法行为。若公司确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制需由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

劳动者有权要求公司按时支付工资，若公司逾期不支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加付赔偿金。

二、公司没钱发工资且无资产该怎么处理

要是公司没钱发工资还没资产，有这些办法：

先向劳动监察投诉，让他们责令公司限期给。逾期不给，能责令按应付金额50%到100%加付赔偿金。

也能申请劳动仲裁，确定工资数额和支付时间等。仲裁后公司不履行，可申请强制执行。发现有财产线索，能申请恢复执行。

若公司具备破产原因，可申请破产清算，按法定顺序清偿职工工资等债务，职工工资有优先受偿权。

三、公司没钱发工资找妈妈可行吗

公司和员工有劳动关系，就得按时足额发工资。公司没钱发是自身经营或财务问题。

找妈妈帮忙不是解决工资问题的正规法律途径。

先和公司协商制定支付计划，不行就向劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁。

仲裁后公司还不付，可申请法院强制执行。妈妈自愿帮忙是亲情，工资问题得靠合法途径，防纠纷。

当讨论公司没钱发工资能拖到下个月不这个问题时，除了看是否经协商且在合理期限内获员工同意，还需关注拖欠工资可能带来的法律责任。若单位无故拖欠职工工资，劳动行政部门会责令其支付并可能加付赔偿金。员工也可依据此解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。如遇公司拖欠工资情况，员工后续应如何维权、能获得哪些合理补偿等，或许是您所关心的。若您正面临此类困扰，却不知该如何处理，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。