店家不给工资怎么办

一、店家不给工资怎么办

首先，需确定你与店家之间是否存在劳动关系。若能确认，可通过以下方式解决。

依据《劳动法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。你可先与店家协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令店家限期支付。若逾期仍不支付，会责令加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若店家不履行，可向法院申请强制执行。

若双方不存在劳动关系，而是劳务关系等，可收集相关劳务证据，通过民事诉讼要求店家支付报酬。

二、店家不给工资该如何通过法律维权

店家不给工资，劳动者可按以下步骤维权：

1. 协商解决：

与店家友好沟通，明确工资支付时间和金额，保留聊天记录或通话录音。

2. 投诉举报：

协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系和工资标准的材料。

3. 申请仲裁：

若对处理结果不满意，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、店家拖欠工资走法律程序需准备啥

店家拖欠工资，走法律程序可按以下准备:

1.证明劳动关系材料:

劳动合同是最直接证据；无合同，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等也能证明。

2.工资数额证据:

工资条、银行工资流水明细等，用以确定被拖欠工资具体数额。

3.仲裁申请书或起诉状:

申请劳动仲裁，需写仲裁申请书；对仲裁结果不服起诉，要写起诉状，明确双方信息、请求及事实理由。

4.自身身份证明:

准备身份证原件及复印件。

先向劳动仲裁委申请仲裁，不服结果再向法院起诉。

当我们探讨如何让店家支付工资时，除了上述提到的不同解决途径，还有一些后续问题值得关注。比如，在申请劳动仲裁或进行民事诉讼过程中，可能会产生一定的费用，这些费用该如何承担呢？一般来说，合理的仲裁费、诉讼费等在胜诉后可能由对方承担。另外，若店家在支付工资后，对支付的金额存在争议又该如何处理呢？这种情况下，可再次通过合法途径进行协商或裁决。如果你在让店家支付工资的过程中还有其他疑问，比如费用承担、争议解决等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解惑。