签了劳动合同主动辞职有赔偿吗

一、签了劳动合同主动辞职有赔偿吗

1.通常，劳动者主动辞职无法要求单位给经济补偿。

2.不过，若单位有未按合同提供劳动条件、不按时足额发工资、不依法缴社保、规章损害劳动者权益等情况，劳动者可解约，单位要给补偿。

3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

4.单位用暴力等强迫劳动，劳动者解约，单位同样要给补偿。

二、签了劳动合同辞职是否得交违约金

1.签劳动合同后辞职，通常无需交违约金。

2.有两种情况劳动者可能要付违约金：一是单位为其提供专项培训费用、进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定付违约金，数额不超培训费用；二是劳动者违反竞业限制约定的，要按约定付违约金。

3.除上述两种情况，单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。不存在这两种情况，劳动者依法辞职不用交违约金。

三、签了劳动合同在期限内辞职要付违约金吗

1.签劳动合同在期限内辞职，正常无需付违约金。

2.仅两种情况辞职需付违约金：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者负有保密义务且约定竞业限制条款，违反该约定。

3.除这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

4.没有上述情况，合同期内辞职不用付违约金。

在了解签了劳动合同主动辞职有赔偿吗之后，还有一些相关问题值得关注。若主动辞职后，之前工作未休的年假该如何处理，按规定，单位应按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。另外，主动辞职后，社保的衔接问题也很重要，断缴可能影响社保权益。如果在辞职赔偿、年假处理或社保衔接等方面存在疑问，或者对主动辞职的法律规定还有其他不明白的地方，别让疑惑困扰自己。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。