玩手机被开除可不可以拿到赔偿金

一、玩手机被开除可不可以拿到赔偿金

玩手机被开除能否拿到赔偿金，需看具体情况。若用人单位的规章制度明确禁止工作时玩手机且已公示，员工明知故犯且玩手机行为严重影响工作或违反重大劳动纪律，单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，无需支付赔偿金。

反之，若单位无相关规定，或规定不合理、未公示，或玩手机情节轻微未达严重违纪程度，单位开除员工属违法解除。此时，员工可依据《劳动合同法》第八十七条，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、玩手机被开除公司是否有责任

公司以玩手机为由开除员工是否担责，需看具体情况。若公司有明确且合法的规章制度，规定工作期间玩手机属严重违纪可解除劳动合同，且该制度已向员工公示或告知，员工屡教不改玩手机影响工作，公司按此解除合同，无需担责。

但如果公司无相关制度，或制度制定未通过民主程序、未公示，又或者员工偶尔玩手机未造成严重后果，公司开除员工就可能构成违法解除。此时公司需担责，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、玩手机被开除有补偿吗

玩手机被开除是否有补偿需分情况判断。若用人单位的规章制度明确规定工作期间玩手机属严重违纪，且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，劳动者因玩手机被开除，单位无需支付补偿，此为合法解除。

若单位无相关规定，或虽有规定但制定程序不合法、未公示，以玩手机为由开除劳动者则属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们关注玩手机被开除可不可以拿到赔偿金这个问题时，还需留意一些相关情况。比如若因玩手机被认定严重违反公司规章而被开除，公司规章的制定是否合法合理且有明确告知员工，若存在不合理不合法的地方，员工维权要赔偿金的胜算更大。又比如，若公司解除劳动合同的程序不合法，即使员工玩手机，也可能符合支付赔偿金的条件。要是你在被开除的过程中，对规章制定、解除程序等还有疑问，对能否拿到赔偿金仍不确定，别让问题困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律支持马上为你提供。